Physiotherapie in Berlin: Ausbildung, Einstieg, Verdienst

Die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt nach § 622 Absatz 3 BGB während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten. Danach gelten die regulären Fristen. Ist eine Probezeit vereinbart, muss der Arbeitgeber ihre Dauer nach § 2 Nachweisgesetz schriftlich festhalten.

Das hängt an der Klausel. Das Bundesarbeitsgericht hält Rückzahlungsklauseln grundsätzlich für zulässig, verlangt aber eine Unterscheidung nach dem Grund des Ausscheidens. Muss auch zahlen, wer unverschuldet dauerhaft nicht mehr arbeiten kann, ist die Klausel unwirksam und entfällt ersatzlos (Urteile vom 1. März 2022, 9 AZR 260/21, und 21. Oktober 2025, 9 AZR 266/24).

Das Bundesarbeitsgericht nennt Regelwerte nach der Dauer der Fortbildung mit bezahlter Freistellung. Bis zu einem Monat Fortbildung sind regelmäßig bis zu sechs Monate Bindung zulässig. Bei bis zu zwei Monaten ist es ein Jahr, bei drei bis vier Monaten sind es zwei Jahre. Das Gericht betont, dass es sich um richterrechtliche Regelwerte handelt, die im Einzelfall abweichen können (Urteil vom 19. Januar 2011, 3 AZR 621/08).

In einem vorformulierten Vertrag in der Regel nicht, wenn der Umfang offenbleibt. Nach dem Bundesarbeitsgericht muss aus dem Vertrag hervorgehen, welche Arbeit in welchem zeitlichen Umfang abgegolten ist (Urteil vom 22. Februar 2012, 5 AZR 765/10). Klar und verständlich fand das Gericht dagegen eine Klausel, nach der die ersten zwanzig Überstunden im Monat im Gehalt enthalten sind (5 AZR 331/11).

Mindestens 24 Werktage im Jahr nach § 3 Bundesurlaubsgesetz. Als Werktage zählen alle Kalendertage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen, bei einer Fünftagewoche entspricht das 20 Arbeitstagen. Den vollen Anspruch erwirbst du nach sechs Monaten im Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitsvertrag darf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht unterschreiten.

Nein. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung ist nach dem Bundesarbeitsgericht kraft Gesetzes nichtig (Urteil vom 22. März 2017, 10 AZR 448/15). Verbindlich ist ein Verbot nur, wenn der Arbeitgeber für jedes Jahr mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen zahlt. Länger als zwei Jahre darf es nicht dauern.

Ja. Das Bundesarbeitsgericht rechnet Fahrten, die zu einer Arbeit außerhalb des Betriebs gehören, zur geschuldeten Arbeitsleistung, ausdrücklich auch die Fahrten zwischen zwei Kunden (Urteil vom 18.03.2020, 5 AZR 36/19). Arbeits- oder Tarifvertrag dürfen für Fahrzeiten eine eigene Vergütung vorsehen. Unter den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro je Stunde, Stand 2026, darf die Bezahlung der geleisteten Arbeit dabei nicht fallen.

Ab dem 1. Januar 2026 zahlen die gesetzlichen Kassen für einen verordneten Hausbesuch im häuslichen Umfeld 22,78 Euro (Position X9950), die Zuzahlung beträgt 2,28 Euro. In einer sozialen Einrichtung wie einem Pflegeheim sind es 13,09 Euro (X9951). Die Pauschale schließt das Wegegeld ein und wird je Versicherter oder Versichertem in der Regel nur einmal am Tag abgerechnet. Die Behandlung selbst wird zusätzlich vergütet.

Steuerfrei sind 0,30 Euro je gefahrenem Kilometer. § 3 Nr. 16 EStG stellt Reisekostenerstattungen frei, soweit sie die Werbungskosten nach § 9 EStG nicht übersteigen. § 9 verweist für beruflich veranlasste Fahrten auf die höchste Wegstreckenentschädigung des Bundesreisekostengesetzes, 30 Cent je Kilometer. Was die Praxis darüber hinaus zahlt, ist steuerpflichtiger Arbeitslohn. Für den täglichen Weg zur Praxis gilt dieser Satz nicht.

In vielen Fällen ja. Das Bundesarbeitsgericht hat am 22.06.2011 entschieden (8 AZR 102/10). Der Arbeitgeber muss Unfallschäden am Fahrzeug der Beschäftigten entsprechend § 670 BGB ersetzen, wenn der Wagen mit seiner Billigung für seine Zwecke eingesetzt wurde. Bei leichtester Fahrlässigkeit gibt es keine Mithaftung, bei mittlerer wird der Schaden geteilt, bei grober Fahrlässigkeit ist der Anspruch grundsätzlich ausgeschlossen. Wer für das Unfallrisiko eine besondere Vergütung erhält, trägt den Schaden selbst.

Nur dann, wenn du ihn auch privat nutzen darfst. Dann gilt nach § 8 Abs. 2 EStG jeden Monat 1 Prozent des Bruttolistenpreises als geldwerter Vorteil. Fährst du damit auch zur Arbeit, kommen 0,03 Prozent je Kilometer Entfernung zwischen Wohnung und Praxis dazu. Alternativ lässt sich der Vorteil über ein ordnungsgemäßes Fahrtenbuch ermitteln. Für Elektro- und extern aufladbare Hybridfahrzeuge setzt das Gesetz einen geminderten Listenpreis an.

Für Beschäftigte im Außendienst hat das Bundesarbeitsgericht auch die Fahrt von der Wohnung zum ersten Kunden und vom letzten Kunden nach Hause als vergütungspflichtige Arbeit gewertet. Der gewöhnliche Weg zur Arbeitsstelle ist dagegen Privatsache. Wer in der Praxis angestellt ist und einzelne Tage direkt beim Patienten beginnt, sollte schriftlich festhalten, ab wann die Arbeitszeit zählt.

Für allgemeine Krankengymnastik als Einzelbehandlung nennt die Vergütungsvereinbarung zum Kassenvertrag nach § 125 SGB V 15 bis 25 Minuten. Dieselbe Regelbehandlungszeit gilt für Manuelle Therapie. Die Zeit bezieht sich auf die Behandlung am Patienten. Die Mindestdauer darf laut Leistungsbeschreibung nur aus medizinischen Gründen unterschritten werden. Vor- und Nachbereitung gehören zur Behandlung dazu.

Eine Vorschrift, die 20 Minuten festlegt, gibt es nicht. Der Kassenvertrag gibt für Krankengymnastik und Manuelle Therapie eine Spanne von 15 bis 25 Minuten Therapiezeit vor. Vergütet wird ein fester Betrag je Behandlung, ab 1. Januar 2026 zum Beispiel 29,63 Euro für KG. Wie eine Praxis ihre Termine taktet, entscheidet sie selbst. Ein 20-Minuten-Raster liegt in der Mitte der Spanne.

Ja. Arbeitszeit ist nach § 2 Arbeitszeitgesetz die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen, und die Dokumentation gehört zur Arbeit. Der Kassenvertrag rechnet die Vor- und Nachbereitung einschließlich Dokumentation ausdrücklich zur vergüteten Leistung. Ob dafür im Terminplan eigene Minuten vorgesehen sind, regelt jede Praxis selbst.

Wer mehr als sechs bis zu neun Stunden arbeitet, hat nach § 4 Arbeitszeitgesetz Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause. Bei mehr als neun Stunden sind es 45 Minuten. Die Pause kann in Abschnitte von mindestens 15 Minuten geteilt werden. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Pause arbeiten. Zwischen zwei Arbeitstagen müssen nach § 5 mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen.

Ohne abweichende Regelung gilt § 622 Absatz 1 BGB mit vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. In der Probezeit, höchstens sechs Monate, sind es zwei Wochen. Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit gelten im Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Arbeits- oder Tarifvertrag können Abweichendes vorsehen, maßgeblich ist deshalb der eigene Vertrag.

Kann der Urlaub wegen des Endes des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, muss ihn der Arbeitgeber nach § 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz auszahlen. Beim Ausscheiden bekommst du eine Bescheinigung über den im laufenden Jahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub. Leg sie der neuen Praxis vor, denn Urlaub, den schon der frühere Arbeitgeber gewährt hat, entsteht nicht doppelt.

Nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz kannst du verlangen, dass deine Arbeitszeit verringert wird. Voraussetzung ist, dass dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Den Wunsch musst du spätestens drei Monate vorher in Textform anmelden. In kleineren Praxen gibt es diesen gesetzlichen Anspruch nicht, dort ist Teilzeit Verhandlungssache.

Bundesweit gilt die Physiotherapie als Engpassberuf, belastbare Stellenzahlen nur für den Bezirk veröffentlicht die Bundesagentur für Arbeit aber nicht. In der Fachkräfteengpassanalyse 2024 erreicht sie 2,7 von 3 Punkten. Ab 2,0 Punkten spricht die Bundesagentur von einem Engpass. Ausgebildete Physiotherapeut:innen haben bei der Stellensuche deshalb eine starke Verhandlungsposition.

Für einzelne Bezirke gibt es keine amtliche Gehaltszahl. Für ganz Berlin nennt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit ein Medianentgelt von 3.848 Euro brutto im Monat bei Vollzeit, Datenstand 2025. Das ist der höchste Wert aller Bundesländer. Einzelne Angebote liegen je nach Träger, Tarifbindung und Zertifikaten darüber oder darunter.

Laut Demografiebericht des Bezirksamts war Ende 2023 gut jede fünfte Einwohnerin oder jeder fünfte Einwohner 65 Jahre oder älter, das sind 22 Prozent. Das ist der vierthöchste Anteil aller Berliner Bezirke. In einzelnen Planungsräumen der Großsiedlung Marzahn liegt der Anteil bei knapp 30 Prozent, im Planungsraum Auersbergstraße bei einem Drittel.

Die U-Bahn-Linie U5 durchquert Hellersdorf und endet am U-Bahnhof Hönow, der trotz seines Namens auf Berliner Gebiet liegt. Durch Marzahn fährt die S-Bahn-Linie S7 bis Ahrensfelde. Wer aus dem Brandenburger Umland mit dem Bus kommt, fährt über die Landesgrenze und sollte den Tarifbereich seines Fahrscheins prüfen.

Neben inhabergeführten Praxen gibt es im Bezirk das BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin. Es ist auf Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter Menschen spezialisiert und sucht laut eigener Seite Therapeutinnen und Therapeuten. Dazu kommen Rehasport-Anbieter und Praxen mit Hausbesuchen. Eine vollständige, amtliche Übersicht aller Arbeitgeber im Bezirk gibt es nicht.

Der Bezirk hat mit 22 Prozent einen hohen Anteil an Menschen ab 65 Jahren, und in mehreren Planungsräumen liegen große Pflegeeinrichtungen. Das spricht für Bedarf an Behandlungen zu Hause und im Heim. Eine Zahl, wie viele Hausbesuche im Bezirk verordnet werden, ist nicht veröffentlicht.

Das Medianentgelt liegt bei 3.848 Euro brutto im Monat für eine Vollzeitstelle. Der Wert stammt aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit mit dem Datenstand 2025 und bezieht sich auf die Berufsgattung Berufe in der Physiotherapie mit komplexen Spezialistentätigkeiten. Median heißt: Die eine Hälfte verdient mehr, die andere weniger. Bundesweit liegt derselbe Wert bei 3.452 Euro.

Deutlich höher. Berlin steht mit 3.848 Euro an der Spitze aller sechzehn Bundesländer, vor Hamburg mit 3.708 Euro und Baden-Württemberg mit 3.521 Euro. Der Abstand zum bundesweiten Median beträgt 396 Euro im Monat. Die verbreitete Annahme, im Osten werde grundsätzlich weniger gezahlt, trifft für diesen Beruf auf Berlin nicht zu.

Die Portale beruhen auf Selbstauskünften. Wer dort sein Gehalt einträgt, tut das freiwillig, deshalb bilden die Einträge keine Zufallsstichprobe. Der Entgeltatlas wertet dagegen die Meldungen der Arbeitgeber zur Sozialversicherung aus, also Pflichtangaben für alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Bei Abweichungen ist die amtliche Statistik die belastbarere Quelle.

Eine allgemeingültige Zahl gibt es nicht, weil Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträge und der Zusatzbeitrag der jeweiligen Krankenkasse den Betrag verschieben. Der Rahmen ist aber fest. Vom Bruttolohn gehen 9,3 Prozent Rentenversicherung und 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung als Arbeitnehmeranteil ab, dazu die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung und die Lohnsteuer. Alle Sozialabgaben fallen auf den vollen Betrag an, weil 3.848 Euro deutlich unter allen Beitragsbemessungsgrenzen liegen.

Häufig ja, und das liegt an der Tarifbindung. Landeseigene und kommunale Träger zahlen nach Tarifvertrag mit festen Stufen, Zulagen und automatischem Aufstieg nach Berufsjahren. Freie Praxen handeln jedes Gehalt einzeln aus. Der Entgeltatlas trennt danach nicht, sein Median enthält beides.

Bundesweit nennt der Entgeltatlas 3.316 Euro für Frauen und 3.648 Euro für Männer in derselben Berufsgattung, eine Differenz von 332 Euro im Monat. Die Ursachen erklärt die Statistik nicht, sie weist nur den Unterschied aus.

Zuständig ist das Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo), Landesprüfungsamt für Gesundheitsberufe, in der Turmstraße 21 in 10559 Berlin. Es prüft die ausländische Ausbildung und erteilt die Erlaubnis, die Berufsbezeichnung nach dem Masseur- und Physiotherapeutengesetz zu führen. Für Berlin zuständig ist das Amt zum Beispiel, wenn du hier wohnst oder eine Einstellungszusage einer Berliner Praxis hast.

Das LAGeSo nimmt für das Verfahren 164 Euro, Stand September 2026. Dazu kommen eigene Kosten für Übersetzungen, Beglaubigungen, Führungszeugnisse, ärztliche Bescheinigung und das Sprachzertifikat. Wer wenig verdient, kann vorher den Anerkennungszuschuss des Bundes beantragen, der Kosten des Anerkennungsverfahrens mit 100 bis 600 Euro fördert. Kosten der Berufszulassung wie Führungszeugnis und Attest sind davon ausgenommen.

Das LAGeSo verlangt Deutsch auf Niveau B2. Nachgewiesen wird es mit einem Zertifikat, etwa vom Goethe-Institut, von telc oder ECL, das nicht älter als drei Jahre ist. Das Gesetz selbst spricht von den für den Beruf erforderlichen Deutschkenntnissen, die Stufe B2 legt die Berliner Behörde fest.

Das LAGeSo rechnet mit etwa drei bis vier Monaten, wenn alle Unterlagen vollständig vorliegen. Die Ausbildungs- und Prüfungsverordnung schreibt eine Entscheidung spätestens vier Monate nach Eingang der vollständigen Unterlagen vor. Muss eine Kenntnis- oder Eignungsprüfung abgelegt werden, soll sie innerhalb von sechs Monaten nach dieser Entscheidung möglich sein.

Beides gleicht wesentliche Unterschiede zur deutschen Ausbildung aus, und du darfst wählen. Die Kenntnisprüfung für Abschlüsse aus Drittstaaten hat einen mündlichen und einen praktischen Teil mit Patienten. Der Anpassungslehrgang dauert höchstens drei Jahre, findet an einer staatlich anerkannten Physiotherapieschule oder einer vergleichbaren Einrichtung statt und endet mit einem Abschlussgespräch. Bei Abschlüssen aus der EU heißt die Prüfung Eignungsprüfung und besteht aus einem praktischen Teil.

Die Berufsbezeichnung darfst du erst mit der Erlaubnis führen, das legt § 1 Masseur- und Physiotherapeutengesetz fest. Eine befristete Erlaubnis für die Zeit des Verfahrens sieht das Gesetz für Physiotherapeut:innen nicht vor. Welche Tätigkeit bis dahin möglich ist, klärst du am besten in einer Anerkennungsberatung.

Beim Willkommenszentrum Berlin. Es sitzt in der Potsdamer Straße 61 und berät zusammen mit dem Netzwerk Integration durch Qualifizierung (IQ) und weiteren Trägern mehrsprachig und ohne Gebühr. Die Beratungshotline für internationale Fachkräfte ist unter +49 30 31510-900 montags bis donnerstags von 10 bis 15 Uhr erreichbar.

Ja, wenn dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, Auszubildende nicht mitgezählt. Das regelt § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz, und ein Kind ist dafür keine Voraussetzung. Den Wunsch meldest du spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn in Textform an. Die Praxis darf nur aus betrieblichen Gründen ablehnen.

Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG ist eine Teilzeit für einen vorher festgelegten Zeitraum von einem bis fünf Jahren, danach kehrst du zur früheren Stundenzahl zurück. Den Anspruch gibt es nur, wenn der Arbeitgeber in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmer beschäftigt. Liegt die Praxis darunter, ist eine befristete Teilzeit Verhandlungssache.

Höchstens 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats, so steht es in § 15 Absatz 4 BEEG. Einen Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit hast du, wenn die Praxis in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, du länger als sechs Monate dort arbeitest und die Stunden für mindestens zwei Monate auf 15 bis 32 Wochenstunden sinken sollen. Die Praxis kann dann nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Im Kalenderjahr 2026 zahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld für jedes Kind an bis zu 15 Arbeitstagen, Alleinerziehende bekommen bis zu 30. Insgesamt sind es höchstens 35 Arbeitstage, für Alleinerziehende 70. Das steht in § 45 Absatz 2a SGB V. Das Kind muss jünger als zwölf Jahre und gesetzlich versichert sein, und du brauchst ein ärztliches Zeugnis.

Arbeiten beide Eltern gleichzeitig 24 bis 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Lebensmonats, bekommt jeder Elternteil für diesen Monat einen zusätzlichen Monatsbetrag Elterngeld Plus. So regelt es § 4b BEEG. Jeder Elternteil kann zwei bis vier solcher Monate beziehen, gleichzeitig und ohne Lücke hintereinander.

Du kannst über Stunden und Lage der Arbeitszeit verhandeln und das Ergebnis im Vertrag festhalten. Nach § 7 TzBfG muss der Arbeitgeber einen Arbeitszeitwunsch mit dir besprechen, eine Mindestgröße der Praxis nennt die Vorschrift nicht. Besteht das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate und hast du den Wunsch in Textform angezeigt, bekommst du innerhalb eines Monats eine begründete Antwort in Textform.

Drei Jahre. Nach § 9 des Masseur- und Physiotherapeutengesetzes dauert die Ausbildung drei Jahre, besteht aus theoretischem und praktischem Unterricht sowie einer praktischen Ausbildung, findet an staatlich anerkannten Schulen statt und schließt mit der staatlichen Prüfung ab. § 1 Absatz 1 der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Physiotherapeuten beziffert den Mindestumfang auf 2.900 Stunden Unterricht und 1.600 Stunden praktische Ausbildung. Diese Vorgaben gelten bundesweit, für Berlin gibt es keine abweichende Dauer.

Gesetzlich verlangt § 10 des Masseur- und Physiotherapeutengesetzes die gesundheitliche Eignung und einen von vier Bildungsnachweisen: den Realschulabschluss, eine gleichwertige Ausbildung, eine andere abgeschlossene zehnjährige Schulbildung, die den Hauptschulabschluss erweitert, oder eine nach dem Hauptschulabschluss abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens zwei Jahren. Einzelne Berliner Schulen setzen nach eigenen Angaben höhere Maßstäbe an, etwa einen guten mittleren Schulabschluss oder das Abitur. So wählen diese Schulen aus, die gesetzliche Untergrenze bleibt davon unberührt.

Das Landesamt für Gesundheit und Soziales führt im Verzeichnis der staatlich anerkannten Ausbildungsstätten mit Stand Mai 2024 neun Schulen. Das sind die Akademie der Gesundheit Berlin/Brandenburg (Campus Buch), BBG Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe, Euro Akademie Berlin, Medizinische Akademie am Unfallkrankenhaus Berlin, Ludwig-Fresenius-Schulen Berlin, REHA-Akademie Berlin, Spektrum Akademie für Physiotherapie, Lehrakademie für Physiotherapie Berlin und Wannseeschulen für Gesundheitsberufe. Nur an einer dieser Schulen führt der Weg zur staatlichen Prüfung.

Nicht unter eigenem Namen. Die Ausbildung läuft am BBG Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe, den Vivantes – Netzwerk für Gesundheit und die Charité – Universitätsmedizin Berlin gemeinsam tragen. Nach Angaben des Bildungscampus dauert die Ausbildung drei Jahre und beginnt jedes Jahr am 1. Oktober. Bewerben kannst du dich im Januar und Februar desselben Jahres. Erwartet werden dort ein guter mittlerer Schulabschluss oder Abitur sowie die gesundheitliche Eignung.

Das Masseur- und Physiotherapeutengesetz schreibt keine Ausbildungsvergütung vor, deshalb hängt die Antwort am Träger. Die Wannseeschulen geben für ihre Ausbildung an, sie sei kostenfrei, und nennen 1.434,30 Euro im ersten, 1.525,87 Euro im zweiten und 1.647,92 Euro im dritten Ausbildungsjahr. Die Akademie der Gesundheit nennt für den Campus Buch 1.270, 1.330 und 1.430 Euro brutto. Beides sind Angaben der Schulen, abgerufen im Juli 2026. Wenn du dich bewirbst, lies den Betrag im Ausbildungsvertrag nach.

Derzeit nicht als Erstausbildung. Die Alice Salomon Hochschule Berlin bot den primärqualifizierenden Bachelor Physiotherapie/Ergotherapie an, mit sieben Semestern, 210 ECTS und der staatlichen Prüfung im sechsten Semester. Nach Angabe der Hochschule nimmt sie wegen des Auslaufens der Modellklausel keine Bewerbungen mehr an, zuletzt aufgenommen hat sie zum Wintersemester 2024/25. Dazu passt § 19 des Masseur- und Physiotherapeutengesetzes: § 9 Absatz 2 bis 4, die Grundlage der Modellstudiengänge, ist am 31. Dezember 2024 außer Kraft getreten.

An Schulen, die die Landesförderung in Anspruch nehmen, nicht. Das Gesetz über die Förderung von Gesundheitsfachberufsausbildungen (GesfbFöG) vom 9. Februar 2023 gewährt dem freien Träger einer Berliner Schule ab dem 1. Januar 2022 für jeden Ausbildungsmonat eine Förderung je besetztem Ausbildungsplatz. Nach § 1 Absatz 2 besteht dieser Anspruch nur, wenn sich der Träger verpflichtet, vollständig auf die Erhebung eines Schulgeldes zu verzichten. Den Anspruch hat die Schule und nicht die Auszubildenden. Keine Schule muss teilnehmen, die Förderung macht es für sie aber wirtschaftlich attraktiv.

Nur an Schulen, deren Träger oder Mitträger ein Krankenhaus ist. Für diese Schulen gilt § 17a des Krankenhausfinanzierungsgesetzes. Er finanziert über Zuschläge die Kosten der Ausbildungsstätte und ausdrücklich die Ausbildungsvergütungen für die in § 2 Nummer 1a genannten Berufe, Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten stehen dort unter Buchstabe d. Schulen ohne Krankenhausträger fallen unter das Landesgesetz, und das ersetzt nur das Schulgeld. Die konkrete Höhe steht im Ausbildungsvertrag.

Seit dem 1. Januar 2022, rückwirkend geregelt durch ein Gesetz vom 9. Februar 2023. In der Praxis übernimmt das Land die Schulgelder laut Antwort des Senats vom 2. April 2024 seit Beginn des Ausbildungssemesters im Herbst 2022 auf freiwilliger Basis als Schulgeldersatzleistung. Für den Zeitraum davor erstattet § 1 Absatz 3 GesfbFöG den Trägern die eingenommenen Schulgelder unter der Auflage, sie an die Schülerinnen und Schüler auszukehren. Ein Enddatum enthält das Gesetz nicht.

Schüler-BAföG musst du nicht zurückzahlen. Nach § 17 Absatz 1 BAföG wird die Ausbildungsförderung als Zuschuss gezahlt. Dass die Hälfte ein Darlehen ist, gilt nach Absatz 2 nur an höheren Fachschulen, Akademien und Hochschulen. Der Bedarf richtet sich nach § 12 BAföG. Für Berufsfachschulen, deren Besuch keine abgeschlossene Berufsausbildung voraussetzt, sind es 276 Euro monatlich, wenn du bei den Eltern wohnst, und 666 Euro, wenn du auswärts wohnst. Wie deine Schule eingeordnet wird, entscheidet das Amt für Ausbildungsförderung.

Das ist möglich, einen Rechtsanspruch darauf hast du aber nicht. Nach § 81 SGB III „kann“ gefördert werden, wenn die Weiterbildung notwendig ist, um bei Arbeitslosigkeit einzugliedern oder drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, wenn die Agentur vorher beraten hat und wenn Maßnahme und Träger zugelassen sind. Absatz 2 nennt ausdrücklich den nachträglichen Erwerb eines Berufsabschlusses. Der Bildungsgutschein nach Absatz 4 kann zeitlich, regional und auf bestimmte Bildungsziele beschränkt sein und muss dem Träger vor Beginn der Maßnahme vorliegen.

Das Landesgesetz erfasst nur das Schulgeld. Lernmittel, Fachbücher, Berufskleidung und Fahrten kommen darin nicht vor. Einen festen Betrag gibt es für den Abschluss: Die Erlaubnis, die Berufsbezeichnung zu führen, kostet beim Landesamt für Gesundheit und Soziales 85,00 Euro (Stand Juli 2026). Grundlage sind § 1 Absatz 1 MPhG und die Gebührenordnung für das Gesundheits- und Pflegewesen. Dazu kommen ein Führungszeugnis und eine ärztliche Bescheinigung, beide bei Antragstellung nicht älter als drei Monate. Für Prüfungsgebühren und Lehrmittel an den Berliner Schulen gibt es keine amtlich veröffentlichte Vergleichszahl.

Physiotherapeut:innen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit sind nach der Entgeltordnung der VKA in Entgeltgruppe 7. Wer mindestens zu einem Viertel schwierige Aufgaben erfüllt, kommt in Entgeltgruppe 8, bei überwiegend schwierigen Aufgaben in 9a. Als schwierig nennt die Protokollerklärung zum Beispiel Physiotherapie nach Herzoperationen, in der Geriatrie oder nach Endoprothesen. Entgeltgruppe 9b gilt, wenn mindestens die Hälfte der Arbeit Physiotherapie bei Patient:innen mit Demenz oder auf einer Intensivstation nach einem Polytrauma ist.

Nein. Die Entgeltgruppen P 5 bis P 16 gehören in der Entgeltordnung der VKA zu den Beschäftigten in der Pflege. Physiotherapeut:innen stehen im selben Abschnitt Gesundheitsberufe unter eigener Nummer und werden nach der allgemeinen Tabelle mit den Entgeltgruppen 7 bis 9b bezahlt.

In der Tabelle TVöD VKA ab 1. Mai 2026 beginnt Entgeltgruppe 7 bei 3.294,98 Euro und endet in Stufe 6 bei 4.045,24 Euro brutto im Monat. Entgeltgruppe 8 reicht von 3.486,40 bis 4.230,97 Euro. Dazu kommt einmal im Jahr die Jahressonderzahlung, bei kommunalen Arbeitgebern seit 2026 in der Regel 85 Prozent eines Monatsentgelts.

Nach § 16 TVöD (VKA) erreicht man Stufe 2 nach einem Jahr, Stufe 3 nach zwei weiteren, Stufe 4 nach drei, Stufe 5 nach vier und Stufe 6 nach fünf Jahren. Von Stufe 1 bis Stufe 6 vergehen damit 15 Jahre. Wer mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung mitbringt, startet in Stufe 2, bei mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3.

Bei 39 Wochenstunden ergibt Entgeltgruppe 7 in Stufe 3 rund 21,72 Euro pro Stunde, Entgeltgruppe 8 in Stufe 3 rund 22,67 Euro. Gerechnet ist mit dem Faktor 4,348 Wochen je Monat und ohne Jahressonderzahlung. Rechnet man 85 Prozent Sonderzahlung auf das Jahr um, steigt der Wert um gut sieben Prozent.

Ja. § 25 TVöD gibt Beschäftigten Anspruch auf eine Versicherung zur zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung, bei kommunalen Arbeitgebern nach dem Tarifvertrag ATV-K. Die Beschäftigten beteiligen sich daran mit einem eigenen Anteil. In Praxen ohne Tarifbindung gibt es diesen tariflichen Anspruch nicht.

Frag nach dem Takt der Termine, nach eigener Zeit für die Dokumentation, nach der Zusammensetzung der Vergütung und danach, wie Zertifikate wie Manuelle Therapie oder Lymphdrainage berücksichtigt werden. Dazu kommen Fortbildungsbudget und Freistellung, Urlaub, Vertretung, Rezeption und Abrechnung, Hausbesuche, Einarbeitung und Probezeit. Diese Punkte bestimmen deinen Arbeitsalltag stärker als die Stellenanzeige.

Die Vergütungsvereinbarung zum Kassenvertrag nach § 125 SGB V nennt für Krankengymnastik als Einzelbehandlung eine Regelbehandlungszeit von 15 bis 25 Minuten, ebenso für Manuelle Therapie. Die Zeit bezieht sich auf die Behandlung am Patienten. Vor- und Nachbereitung einschließlich Dokumentation gehören zur vergüteten Leistung. Wie eine Praxis ihre Termine taktet, legt sie selbst fest.

Nein. Manuelle Therapie setzt laut Leistungsbeschreibung zum Kassenvertrag eine abgeschlossene Weiterbildung von mindestens 260 Stunden mit Abschlussprüfung voraus, Manuelle Lymphdrainage eine von mindestens 170 Stunden. Abgerechnet werden darf erst mit Abrechnungserlaubnis. Weil die Praxis diese Positionen höher vergütet bekommt als allgemeine Krankengymnastik, lohnt die Frage, ob sich das in deinem Stundenlohn niederschlägt.

Nach § 622 Absatz 3 BGB höchstens sechs Monate. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Tarifverträge können Abweichendes regeln. Ob eine Probezeit vereinbart ist und wie lange, muss nach dem Nachweisgesetz schriftlich festgehalten werden.

Das Berliner Bildungszeitgesetz gibt bei einer Fünftagewoche fünf bezahlte Arbeitstage Bildungszeit je Kalenderjahr, zusammenlegbar auf zehn Tage. Der Anspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten Beschäftigung und gilt für anerkannte Bildungsveranstaltungen. In Betrieben mit nicht mehr als 20 Beschäftigten kann der Arbeitgeber ablehnen, wenn bereits zehn Prozent der gesamten Bildungszeit aller Anspruchsberechtigten genommen oder bewilligt sind.

Das hängt an der Rückzahlungsklausel im Vertrag. Das Bundesarbeitsgericht hat am 1. März 2022 (9 AZR 260/21) entschieden, dass eine vorformulierte Klausel unwirksam ist, wenn sie die Rückzahlung auch dann verlangt, wenn Beschäftigte kündigen, weil sie unverschuldet dauerhaft nicht mehr arbeiten können. Lies eine solche Klausel vor der Unterschrift und lass sie im Zweifel fachkundig prüfen.